Изменение климата — одна из основных проблем нашего времени. Именно поэтому для ее решения миру нужны сильные лидеры во всех секторах и на всех уровнях власти. История знает многих великих мужчин, которые привнесли глобальные преобразования. Тем не менее, даже в 2019 году в мировом сообществе по-прежнему наблюдается острая нехватка женщин-лидеров, способных содействовать развитию на международном уровне.
Поэтому мы предлагаем рассмотреть этот вопрос более детально на примере превосходного дипломата и хорошо известной женщины. Герой нашего сегодняшнего интервью — г-жа Кристиана Фигерес.
Кристиана Фигерес — дипломат из Коста-Рики, занимавшая пост Исполнительного секретаря Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата (РКИК ООН). Фигерес была назначена на этот пост после серьезного переговорного провала глобального климатического саммита в 2009 году в г. Копенгаген. к сожалению, на этих переговорах страны не смогли принять итоговый документ об ограничениях на промышленные выбросы с 2012 года на замену Киотского протокола. В течение шести лет она вела процесс межправительственных переговоров по изменению климата, в результате которого стороны РКИК ООН приняли глобальное климатическое соглашение в Париже в конце 2015 года. Данная ситуация была уникальным случаем женского лидерства на высоком международном уровне. Оно оказало большое влияние на траекторию дальнейшего развития климатической политики.
В нашем интервью с Кристианой Фигерес мы обсудили тему женского лидерства в глобальной климатической политике. А также, затронули общие проблемы развития и пути преодоления проблем, связанных с реализацией лидерского потенциала женщин. Надеемся, что мудрые слова г-жи Фигерес смогут вдохновить любого стремиться к высоким целям личного развития и вносить свой вклад в развитие общества для своевременного преодоления климатического кризиса.
Отличия мужского и женского лидерства
Элина: Какие есть отличия мужского и женского лидерства?
Кристиана: Долгое время в своем социальном развитии мы в принципе двигались, как я это называю, на одной из наших двух ног – на мужских ногах. Мы забыли, что у нас две половинки, которые вместе составляют одно целое – 100 процентов. Сегодня мы все активнее начинаем наблюдать, что женщины присоединяются к мужчинам на лидерских позициях. Не заменяют их, а именно встают рядом. Мы не можем однозначно говорить, что мужчины и женщины имеют свои особенности в лидерстве. Дело в том, что и у женщин, и у мужчин есть женские и мужские черты характера.
Но в целом, все же стоит признать, что женщины склонны быть более инклюзивными, более убежденными в коллективной мудрости и коллективном лидерстве. Также, они склонны исходить из долгосрочной перспективы, не принимая решения лишь на краткосрочное будущее. Женщины лучше справляются с комплексными ситуациями со множеством переменных. Именно поэтому они склонны вовлекаться в решение глобальных проблем, с которыми мы столкнулись в 21 веке. Это и является той платформой, к которой должны начать готовиться женщины, и вносить свой вклад – свои особенные таланты и лидерский потенциал в дополнение к существующему.
В каких секторах востребованы женщины-лидеры?
При продвижении на руководящие позиции, важно не попасть в ловушку и не следовать слепо правилам, принятым без участия женщин. Иерархический авторитет и формальное принятие решений привели нас к проблемам с самого начала. Не стоит поддерживать эти ментальные структуры и системы принятия решений. Вместо этого стоит задействовать наши сильные стороны и обеспечить инклюзивный подход на основе равенства, и менять структуры функционирования организаций изнутри.
Элина: В каких секторах реализации Парижского соглашения, по-Вашему, более всего востребованы женщины-лидеры? И какие в общем сферы деятельности могут наибольшим образом выиграть от активного участия женщин и реализации их потенциала?
Кристиана: Я не думаю, что есть какой-то сектор, который был бы исключением из этого списка – будь то женщины в естественных науках, в социальных науках, в научных исследованиях. Нет такой сферы человеческой деятельности или исследований, которая бы не выиграла от активного участия женщин. И мужчины, и женщины имеют особенные черты характера, и не существует областей, которые лежат за пределами нашего потенциала.
Нет такой сферы человеческой деятельности или исследований, которая бы не выиграла от активного участия женщин
Элина: В феминистской среде порой звучит аргумент, что женщинам нередко приходится разбираться с последствиями «плохих» решений, принятых мужчинами на руководящих позициях. Приводится классический примера города «Х», в котором токсичные загрязнения от завода местного бизнесмена вынуждают матерей начать борьбу с загрязнителем без поддержки властей, которые заинтересованы лишь в пополнении местного бюджета. Насколько справедлив такой аргумент, на Ваш взгляд? Если рассматривать вещи в глобальном масштабе и с учетом исторического развития?
Кристиана: Я думаю, что здесь важно разделить два момента.
Во-первых, абсолютно факт, что мужчины по-прежнему принимают большинство решений. Потому что такова была система на протяжении тысячелетий. Это не вина мужчин, которые живут сейчас, а лишь следствие того, как наше общество развивалось многие годы. Женщины должны жить в этих последствиях также как и другие мужчины, которые не были у власти в момент принятия решений. Мы все живем в последствиях принятых решений.
Во-вторых, я бы не согласилась с предположением, что женщинам следует активизироваться, чтобы навести порядок. Любая женщина, которая занимает руководящую должность, делает это, потому что она этого хочет. Она чувствует, что может внести свой вклад, добавить то, чего еще нет на столе переговоров. Я не думаю, что мы оказываем себе услугу, рассматривая себя в качестве жертв. Я бы хотела рассматривать женщин как потенциал, который еще не достиг полной зрелости. Ни в коем случае не жертвы, так как в тот самый момент, когда мы становимся жертвами, мы оказываемся в ловушке.
Женский потенциал и акция #meetoo
Элина: Кристиана, это отличный совет для женщин во всем мире, потому что вместе с движением #metoo сегодня много говорят о том, насколько часто женщины страдают от злоупотребления властью мужчинами. Я абсолютно согласна с Вами, что женщинам не нужно воспринимать себя как жертв. Им стоит видеть свой лидерский потенциал и принимать равноправное участие в обществе.
Кристиана: И, сказав это, нужно оставаться очень реалистичными, и признать, что, к сожалению, все еще очень многие женщины становятся жертвами физического насилия со стороны, главным образом, мужчин, страдают от неравного вознаграждения за труд, теряют возможности продвижения из-за неравных образовательных и профессиональных возможностей . Это все очевидно. Но я думаю, важно видеть разницу между этими фактами – реальностью и тем, как мы воспринимаем себя. Если мы воспринимаем себя в качестве жертв в этом контексте, то мы останемся в такой ситуации. Но если мы понимаем, что мы имеем дело с общей проблемой, и что у нас есть возможность поддержать друг друга и вывести общество из этой ситуации, тогда мы получим чувство собственной значимости.
Элина: Это здорово! На чем Вы сейчас сосредоточены в работе?
Кристиана: Я сосредоточена на поддержке глобальных усилий, направленных на курс ускоренного снижения выбросов парниковых газов. Это безусловно необходимо нам сделать до 2020 года – этого требует от нас наука!
Примечание
Как раз сейчас, со 2-го по 13-е декабря в городе Мадрид проводится конференция ООН по изменению климата СOP-25. Конференция была перенесена из столицы Чили Сантьяго, в связи с волнениями в городе. На COP-25 будут подняты не только вопросы изменения климата, но и способы их урегулирования. И именно женское лидерство может стать основополагающим решением проблемы изменения климата.
Другие статьи из раздела климат читайте тут
Подписывайтесь на поток экоинформации:
Instagram @livingasia.online
Facebook @livingasiaonline
Youtube @livingasia.online
Автор: Элина Досжанова